【制作背景】
求人媒体を用いず、自社採用を行なっていきたいニーズがあり、
採用サイトを新規構築したいクライアントでした。

【対応内容】
求職者の導線を意識した採用サイトの構築及び、
indeedなどの求人エンジンにクライアントの求人案件が自動で取り込まれる“クローリング”機能を実装しました。
上記を取り入れることで、自社サイトへの流入経路を確率しました。
Wordpressオリジナルテンプレート作成により、求人の案件数も随時変更可能となっております。

・企画＆ディレクション
・ライティングサポート
・デザイン
・コーディング

【ディレクターコメント】
採用サイトを持つことで、求人コストを抑え、
求職者とのマッチング率をあげるために、スタッフインタビューやお仕事詳細を明記。

採用サイトは制作するだけでは、求職者の応募流入は見込めないため、
indeedなどの求人エンジンとの自動取り込み機能を付与し、
経路を確保することで、応募素数の向上を図りました。

◆デザインポイント
・ホテル内における求人案件となっており、外国人なども対象にシンプルな構成しました。
・職種紹介にスタッフインタビューなど求職者目線を意識した導線ページを用意

【結果】
・採用につながったとの話を頂戴しており、採用単価を抑えることに成功しました。

【URL】
https://okadaya-group.jp/