通信ネットワークのソフトウェア開発・SE支援、構築、保守などを行う企業様からのご依頼。
安定企業という強みを持つが、知名度が低く新卒採用時に苦戦。リクナビなどの求人媒体に掲載しているが、応募者の母数が少なく、自社にマッチした人材採用が困難。応募に際し必ず閲覧するコーポレートサイトのコンテンツは顧客向けが中心で、設計も古くスマホでの閲覧が困難であるなどのエラーを改善したいとの依頼。
サイトの適正化と同時に企業イメージ向上に向けたリブランディングを施策。新卒採用を主眼に置いていたため、採用サイトの新規構築とコーポレイトサイトのリニューアルを実施。
コーポレートサイトは在来通りあくまでも顧客向けのサイトと位置づけ、事業内容や理念など法人としてのメッセージを。新規構築の採用サイトはバックアップ体制・男女比率などの情報に加え、働く先輩のメッセージを掲載。また代表メッセージもコーポレートサイトと採用サイトで、ターゲットに合わせたメッセージをそれぞれ掲載。企業イメージの見直しと明確なメッセージに加え、応募者が欲するコンテンツを付加することで、新卒採用の底上げに寄与した事例です。