【長続きする人材を採用するために】ドキュメンタリー動画を活用した人材マッチング

採用ご担当の皆様、18卒の新規採用活動は順調に進んでおりますでしょうか。
無事に予定人数の採用を完了した企業様も、まだまだ採用活動が終わらない企業様も様々かと思いますが、1年は早いもので、もうすぐ19卒の採用活動の準備を始める時期がやってきます。

採用ご担当の方の悩みの一つは、「せっかく多額の予算をかけて優秀な人材を採用したのに、数年ですぐ辞めてしまう」という、新規採用と退職の無限ループをどう抜け出すかにあると思います。

あなたの会社では、ただ必要な人数を揃えるだけでなく、採用する側とされる側の適切なマッチングに成功していると思いますか？

採用担当としては、とてもスタイリッシュでかっこいい採用コンテンツをリリースし、会社の魅力を増幅し、優秀な人材の気を惹こうと考えるのは自然なことかもしれません。
その結果、確かに優秀な人材は入ってくれるのですが、すぐに辞めてしまう…。
これは現場での教育が原因なのではなく、もしかしたら採用段階でのマッチングがうまくいっていないせいなのではないでしょうか。

企業にとって良い採用とは、優秀な人材を採ることだけではなく、

自社のビジョンやリソースに共感できてそのために全力で働きたい人材と出会うこと

なのではないかと思います。
そのために、かっこよくて流行っているデザインを取り入れたコンテンツをリリースすることを考えることが多いのですが、それは多くの学生の興味を引くことができる一方で、簡単にウソがつけてしまうというデメリットがあります。
そして、物心ついた頃からインターネットに囲まれて育ってきた就活世代は、このことに気づいているのです。

必要なのは、未来の仲間の生の表情がわかること。

必要以上に「盛って」いない、自社で働きながら充実した生活を送っている社員の、充実した表情を見てもらうこと。

それにより、貴社で働くことを「自分ゴト」として感じてもらうこと。

それを実現する手段として効果的なのが、
ルノムービーの「社員密着ドキュメンタリー動画」です。

貴社の中で人材を募集している部署の先輩社員の業務に密着し、仕事にかける思いと充実した表情を映像化。
会社説明会でこの動画を見てもらうことで、学生に「この人たちなら自分と共通点がある！」「この人たちとなら一緒に仕事できそう！」という感情を喚起します。
「盛った」コンテンツではなく、「生」の貴社に魅力を感じて入社してくれるので、入社後も自然と仕事に取り組むことができ、マッチングミスによる早期退職率を下げることにつながるのです。

ちなみに、弊社のお客様の中には、社員ではなく社長に密着したドキュメンタリー動画を制作した企業様もございますが、これは「この社長と一緒に働きたい」という動機で入社した社員のほうが定着率が高いということがあったからだそうです。

ルノムービーの「社長・社員密着ドキュメンタリー動画」では通常、撮影日数３日間、総制作期間2〜3ヶ月で、10分〜15分程度の動画を制作することが多いです。
この長さであれば、説明会で使用する際にも、飽きずに貴社の「本来の」魅力を伝えることができるのです。

この記事をご覧いただいた悩める採用担当者の貴方。
ルノムービーの「社長・社員密着ドキュメンタリー動画」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？