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求人・人材採用のお役立ち情報

採用は制作者次第で変わる。

採用が制作者次第で変わることは多くの経営者が知らないことです。ダイレクトリクルーティングが主流になり、しかしそれでも中途採用はいまだ媒体と紹介が中心です。後者は年収の3割が相場ですから、採用すればするほど莫大な予算が必要にな...

BtoB企業の採用が難しいのはほとんど自爆です。

前回、「BtoB企業のブランディングは決断次第!」という記事を書いたら、予想以上に見られていたので、その続きを今日は書こうと思います。それだけBtoB企業のブランディングへの必要性や課題を感じてくれている人が多いのだと感じて...

ホームページに求めるものはなに? 意外な使い方で課題解決に貢献できるかも

求人サイトよりも効果的!1/7以下のコストで課題を解決 皆さんは自社のホームページをお持ちでしょうか? またホームページをどのように活用されているでしょうか? 立ち上げてはみたもののほとんど更新していないという企業さまもいら...

就活中の大学生に対する親の影響力は一段と強まっている

私が就職情報会社にいた時は、学生の就職活動においてそれほど親の存在を強く感じたことはないのですが(顕在化していなかっただけかもしれませんが)、昨今の就職活動においては親の存在感が非常に大きくなっていると感じます。学生自身がそ...

新卒採用向けのメディア展開

採用ホームページや採用パンフレットって 就職活動している学生たちにとってどんな存在なのか。 10年間、企業の新卒採用のお手伝いをしてきた経験から 採用メディアの役割や目的を綴ろうかなと思います。 就職活動初期において最も重要...

新任採用担当者のための求人媒体業者との付き合い方【1】

大手企業は人事部があって、さらにその中に新卒採用チームがあったり、中途採用チームがあったりと専任部署が存在するのですが、中小企業の場合は人事部がなく総務部や管理部、場合によっては社長が直々が担当していることもあります。今回は...

【内定者をリリースさせない】企業の採用課題を解決する手法事例

今年は就職活動売り手市場と言われている中で、 来年もこの状況は変わらないのではないかと言われています。 自社の採用力について、課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 人材を採用するなら良い人が欲しい、けれども引く手...

多種多様な働き方・テレワークの試み @里山十帖

突然ですが弊社クチトテは東京スタッフ 全メンバーで本日・明日と新潟県・大沢山温泉の 「里山十帖」へ行ってまいります。 この旅館、雑誌「自遊人」さんが運営されている、 2014年度 グッドデザイン賞にも選ばれた宿泊施設です。 ...

企業と求職者とをマッチングさせる採用サイトの制作

弊社がよくいただくお仕事の中に、採用サイトの制作があります。採用サイトのあるなしは、採用者の数や質に大きく影響します。また、採用サイトが充実しているほど、採用数は増える傾向があります。採用にあたっての大きな課題は、企業と求職...

GoingN創業時に助かった助成金のお話

初めまして、株式会社GoingNです。都内でシステム開発・webコンサルティングを行っております。よろしくお願い申し上げます。初投稿は助成金のお話をしたいと思います。助成金の話、1度はお聞きになったことがあるかと思います。で...

女性社員獲得のために採用サイトに掲載する情報

最近の採用サイトでは女性社員を獲得するために、女性向けのコンテンツを掲載している企業が増えています。従来は男性目線というか、採用サイトを制作する際に特に男女を意識して作っていなかったのですが、今後女性社員を獲得するためには、...

移住するなら都会よりも地方がオススメ

労働需給の目安として有効求人倍率という指標があります。これは求職者の数に対して求人数がどれだけあるのかを示すものです。ただ、私たちがよく目にする有効求人倍率は受理地別のものです。受理地別とは、例えば東京に本社を構える企業が札...

地方学生を惹きつけるのならWEBセミナー開催が効果的

新卒学生が企業の選考に進むかどうか判断する上で最も重視するのが個別企業説明会です。そこで登場する採用担当者や現役社員の雰囲気や話す内容を見聞きしたり、社屋で開催する場合は会社の雰囲気を体感するなどして、そこに自分が働く姿を投...

学生とスマホの関係

最近の求職者の就職活動においては、スマートフォンは欠かせません。以前はパソコンで企業情報を閲覧したり応募フォームを入力したりしていました。スマホが主流になる前は勤務時間中に転職サイトを閲覧している会社員も多かったようです。し...

その採用サイトの募集要項、法律に反していませんか?

最近、政府による雇用関連の法改正が相次いでいます。多くの企業が人手不足を解消するために、記載内容に虚偽が含まれる求人票を作成したり、入社後に労働条件が急に変わったりと求職者が不利益を被る事例が増えているためだと考えられます。...

採用がうまくいかない理由。

採用市場にブランドの理論を応用すると、短期間で劇的に成果が上がります。そして、採用できない理由も、ズバリ指摘することができます。採用の世界は、職人の世界と一緒で、口頭伝承や経験値が重視されている世界です。マーケティングや経営...

人材で悩むシステム会社

【システム会社の悩み】 システム会社と一言に行っても様々な種類の会社がありますよね。 大きな案件を一挙に受ける会社・大手から仕事を受ける少数精鋭の中小企業・中小企業ながらクライアントと直接取引している会社。また受託の案件をメ...

【2019年】採用活動を行う企業が必ず押さえたい基礎知識

ここ数年の採用難が続く中、企業では良い人材を確保するために様々な施策を試行錯誤しています。仕事を探したり、会社を探したりする際、求人媒体とサイトを作る企業が増えています。ここでは、採用市場を押さえた上で効果的なサイトの特徴を...

AIが面接官?AIによって変わる採用活動とは

AIが代わりに採用面接をするサービス「SHaiN」を提供する株式会社タレントアンドアセスメントが同サービスのアプリの提供を開始すると発表しました。AIが代わりに面接をすることにより、採用側はコストが削減でき、また受ける側も場...

辞退を防ぐ!内定後のコミュニケーション施作とは

2017年夏の就活状況 2017年夏、18卒の新卒採用は佳境を迎えています。株式会社リクルートキャリアが発表した2017年7月1日時点での大学生の就職内定率は78.6%、内定取得社数の平均値は2.39社と平均で2社以上より内...

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