
BUSINESS TIPS発注担当者の方へ、発注成功の為のお役立ち情報
採用活動(新卒・中途)を行う際、入社案内を用意しない企業はないでしょう。 新卒学生の採用選考が、昨年の8月から6月前後に前倒しするなど、年々先行時期が変化しています。そんな中で長年会社で使っている入社案内があるが、自社のサービスをよりわかりやすく、また競合他社と差がつくような入社案内を作り変えたい。そんな入社案内制作のご相談を大阪の企業様からいただくことが増えてきています。 よくある入社案内で、他社と差別化出来ていない例として、代表(社長)挨拶にはじまり、会社概要、事業紹介、環境への取り組みや社会貢献活動(CSR)、先輩社員の声、ある日のスケジュールなど全てが詰め込まれた「総合パンフ」を作ってしまっていることがあります。そしてこれらをA4サイズの8〜16ページに詰め込んでしまう。あなたの会社はどうでしょうか?”総合”パンフレットになってしまっていませんか? 大阪のとある家電専門店は、新卒学生の採用の合同説明会で2つの入社案内を準備したそうです。1つは、合同説明会で自社ブースの席に座ってもらうために、大阪名物たこ焼きを擬人化したキャラクターがドドーンと載ったチラシを配布。着席した学生には、会社説明会へエントリーしてもらうことを目的に社内の環境の説明や先輩社員の声など掲載する内容を選りすぐったものを使用したそうです。この戦略に切り替えてからエントリーに至る学生の数が大幅に増加したようです。 入社案内もブランディングの1つだと考えると、入社案内などの採用ツールはシーンによって使い分けることも1つの戦略としておすすめします。
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